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我国《劳动法》规定,当事人之间发生劳动争议,可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉,该法定期限为()
单选题
我国《劳动法》规定,当事人之间发生劳动争议,可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉,该法定期限为()
A. 180日内
B. 6个月内
C. 60日内
D. 1年
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我国《劳动法》规定,当事人之间发生劳动争议,可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉,该法定期限为()
A.180日内 B.6个月内 C.60日内 D.1年
答案
单选题
我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内除名、辞退、解除劳动合同,另一方当事人可以申请()
A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委强制执行 C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行
答案
单选题
我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉叉不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请()
A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行 C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行
答案
单选题
我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请()强制执行
A.人民法院 B.劳动行政部门 C.人民检察院 D.劳动争议仲裁委员会
答案
单选题
我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请( )。
A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行 C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行
答案
多选题
我国劳动法规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法采取()解决。
A.协商 B.调解 C.游行示威 D.仲裁 E.诉讼
答案
多选题
根据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()
A.调解 B.仲裁 C.提起诉讼 D.协商解决
答案
单选题
我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成,可以()
A.由当地劳动行政部门协商处理 B.调解解决 C.由仲裁机构仲裁裁决 D.由人民法院作出判决或裁决
答案
主观题
《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请(),也可以协商解决
答案
单选题
依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法,可以协商解决()
A.申请调解、仲裁、提起诉讼 B.提起诉讼
答案
热门试题
《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请(),也可以协商解决
依据《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议、当事人可以依法( ),也可以协商解决。
()是指劳动争议案件处理中,当事人要及时申请调解或仲裁,超过法定期限将不予受理。
()是指劳动争议案件处理中,当事人要及时申请调解或仲裁,超过法定期限将不予受理。
依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法(),也可以协商解决。
A-A-A-002214劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决()
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《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人申请调解可以到()。
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一方当事人在法定期限内既不起诉,又不履行劳动仲裁裁决的,另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行。
一方当事人在法定期限内既不起诉,又不履行劳动仲裁裁决的,另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行。
一方当事人在法定期限内既不起诉,又不履行劳动仲裁裁决的,另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行()
我国劳动法规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关条款。 ()
依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决()
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