公司10职级以上员工及直线经理认为有竞业要求的员工在离职后（）年内不得到同行业竞争对手公司应聘工作。

9、10、11职级员工教育培训积分年度积分达标值为15分（） 把员工和员工作为员工岗位调整、职级晋升的必要资格或约束条件（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，直线经理负责与员工、进行沟通反馈等（） 员工当月旷工累计1次，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的10%；旷工累计1天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的20%；旷工累计2天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的30%；旷工累计4天及以上，停发薪酬及社保缴费项目（） 受记过及以上惩处的员工，当年绩效考核结果为C，取消（），且1年内不得晋升岗位及职级，并记入（） 根据《学分制管理规范》各职级员工每年标准学分规定，新进员工当年全年标准学分要求为（）分 以下哪些员工不能申请跨职级晋升（） 根据《学分制管理规范》各职级员工每年标准学分规定，一般员工全年标准学分要求为（）分 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。() 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与（） 公司管理层刚实施一项政策，要求各部门立即削减10%的员工及预算。CAE响应了此“缩减规模”(即全面缩减员工人数)计划，要求审计经理们对每项工作分配的时间均缩减10%，以下哪项说法正确？ 关于直线经理对员工进行培训与开发的说法正确的有（ ）。 员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位。 员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位 华夏基金员工如因公外出，部门负责人以上员工须经公司总经理批准，其他员工须经（）批准，未办理有关外出手续者，按旷工处理。 轻微过失是指员工违反员工手册及公司其他规定但尚未构成一般及以上过失行为的（） 公司董事长、党委书记职级属于C2职级，公司总经理职级也属于C2职级（） 绩效考核的员工按照职级分为类别（） 专业职级晋升对员工的正向影响包括（） 公司技能人员岗位胜任能力资格复评以的方式开展复评，确保“干什么、考什么”，由直线经理根据员工完成日常工作的数量及质量情况，客观公正地考核评价员工技能是否满足岗位履职要求（）