9、10、11职级员工教育培训积分年度积分达标值为15分（）

晋档降档采取年度绩效积分的方式，根据年度绩效考核等级不同给予不同的积分，年度绩效考核为优秀积分，良好积分，称职积分，基本称职积分，不称职积分（） 在星级评分评价中需要设置星级积分达标，若当月积分未达标，则按照所达到的星级系数进行积分奖励核算（） 根据培训积分管理实施细则，培训积分分为（）、（） 根据培训积分管理实施细则，培训积分分为（）、（） 员工去年的违规积分，在本年度可以累积计算（） 我行《员工积分管理办法》只规定了负向积分（即违规积分），未规定正向积分（） 积分应以年度为周期,个人积分的年度总分值为分;员工年度累计积分达到总分值（含）以上但未超过总分值的,管辖机构应对其予以严厉批评,并安排专人辅导其改进问题（） 培训积分统计周期，年度汇总分数的起止日期为（） 被信用管理开除的员工，满足复职条件后，复职到平台成为经纪人，平台积分/职级从（） 在个人绩效成绩、培训积分满足条件的前提下本科学历职级异动到业务主办（9职级）需要（）年，业务经理（8职级）需要（）年的工作年限 在个人绩效成绩、培训积分满足条件的前提下本科学历职级异动到业务主办（9职级）需要（）年，业务经理（8职级）需要（）年的工作年限 二级培训中，培训老师培训课时1小时培训积分是（）分，学员积分是（）分 根据《国网山东省电力公司岗位薪点工资薪档动态调整积分管理实施细则》，员工在同一岗级（职级）的薪档区间内，按积分进行薪档调整。积分累计满分，晋升一个薪档，同时扣减相应积分（） 根据《轻微违规行为积分管理办法》规定，一个积分年度内，个人积分达到（）分的，给予停职检查、调整岗位、待岗培训等处理后，积分从零分起算 一线员工“工作积分制”工作积分为工作数量积分和工作质量积分。以下哪项不是工作质量积分的主要内容（） 见习、正式及以上客户经理续期积分中，三年及以上宽末综合达成率达标值（）%，占考核指标权重（）% 根据《国家电网公司绩效管理办法》，建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，B级和D级分别计分（） 班组当年度员工平均安全积分小于（）的，取消班组集体评优资格 员工各年度积分值之和，突出员工历史贡献，不做清零，不用于兑换，可为评价参考（） 以下哪几项作为员工成长积分管理中的“积分否决条件”（）