企业人力资源战略规划是由多方面、多层次的规划组成的，具体可以区分为（ ）。
A. 人力资源总体战略规划
B. 与人力资源总体战略规划配套的组织发展与变革
C. 人力资源管理制度
D. 薪酬福利保险与员工激励
E. 劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划
查看答案
相关试题
换一换
企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（）。
A.人力资源总体战略规划 B.配套的组织发展与变革 C.人力资源管理制度 D.薪酬福利保险与员工激励 E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划
答案
企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
A.人力资源总体战略规划 B.组织发展与变革规划 C.人力资源管理制度规划 D.薪酬福利保险与员工激励规划 E.劳动关系与职业发展规划
答案
企业人力资源战略规划是由多方面、多层次的规划组成的，具体可以区分为（ ）。
A.人力资源总体战略规划 B.与人力资源总体战略规划配套的组织发展与变革 C.人力资源管理制度 D.薪酬福利保险与员工激励 E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划
答案
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
答案
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理
答案
在（）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地
A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
在（）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。
A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。
A.认真做到组织落实 B.实现企业内部资源的合理配置 C.建立完善内部战略管理的支持系统 D.有效调动全员的积极因素 E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用
答案
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。
A.有计划的 B.有目的 C.实施 D.实行
答案
企业人力资源战略规划的实施包括（）。
A.认真做到组织落实 B.实现企业内部资源的合理配置 C.建立完善内部战略管理的支持系统 D.有效调动全员的积极因素 E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用
答案
热门试题
企业人力资源战略规划的实施包括（ ）。
说明企业人力资源战略规划的分类。
说明企业人力资源战略规划的意义。
说明企业人力资源战略规划的概念。
说明企业人力资源战略规划的特点。
说明企业人力资源战略规划的构成。
说明企业人力资源战略规划的构成
说明企业人力资源战略规划的意义
说明企业人力资源战略规划的特点
说明企业人力资源战略规划的分类
什么是人力资源战略规划？
人力资源战略规划包括( )
人力资源战略规划属于（）。
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（ ）。
简述企业人力资源战略规划的概念、特点。
说明企业人力资源战略规划的评价过程。
说明企业人力资源战略规划的评价过程
在（）层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地
人力资源战略规划的意义是( )。
人力资源战略规划的意义是（）。
使用微信扫一扫登录
