在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括（）的诊断

在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 (2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。 绩效管理考评的总结阶段的内容包括（ ）等。 绩效管理诊断的内容包括（）。 绩效管理诊断的内容包括（ ）。 绩效管理诊断的内容包括（） 绩效管理诊断的内容不包括（） 绩效管理诊断问卷的内容包括（　）。 绩效管理诊断的内容不包括（） 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（） 企业绩效管理诊断的内容不包括（）。 绩效管理诊断的具体内容包括（）。 企业绩效管理诊断的内容不包括（ ）。 绩效管理诊断的具体内容包括（） 绩效诊断主要包括对（）的诊断。 简述绩效管理培训的主要内容。 绩效沟通的主要内容不包括() 在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )． 在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。 简述绩效评估面谈准备阶段工作的主要内容。