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简述有效的员工培训体系的两大核心、三个层面、四大环节的内容。
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简述有效的员工培训体系的两大核心、三个层面、四大环节的内容。
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主观题
简述有效的员工培训体系的两大核心、三个层面、四大环节的内容。
答案
单选题
有效的员工培训体系一般包括两大核心、三个层面、( )。
A.一大环节 B.二大环节 C.三大环节 D.四大环节
答案
多选题
有效的员工培训体系中的四大环节包括( )。
A.培训需求分析 B.培训人员选择 C.培训计划制订 D.培训效果评估 E.培训活动组织实施
答案
多选题
员工培训体系的四大环节是指( )。
A.培训需求分析 B.培训计划制订(主要是课程设计和教学设计) C.培训方法选择 D.培训活动组织实施 E.培训效果评估
答案
单选题
有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。
A.制度层 B.资源层 C.理念层 D.运营层
答案
单选题
下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是( )。
A.文化层 B.制度层 C.资源层 D.运营层
答案
单选题
有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。
A.制度层 B.理念层 C.资源层 D.运营层
答案
单选题
有效的员工培训体系包括两大核心:既要考虑企业战略与经营目标的需求,又要考虑()的需求。
A.企业培训规划 B.员工职业生涯发展 C.企业人才储备 D.员工成长学习
答案
单选题
(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。
A.制度层 B.理念层 C.资源层 D.运营层
答案
主观题
简述品质的四大成本及九大层面
答案
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简述品质的四大成本及九大层面
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