平衡计分卡法从（）不同的角度设立指标。

平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（　　）。 在平衡计分卡中，员工满意度属于（）角度的指标。 在平衡计分卡中，资产回报率属于（）角度的指标。 卡普兰和诺顿提出了名为平衡计分卡的方法,它是一种平衡不同角度的衡量方法。具体而言,平衡计分卡进行了哪些角度的平衡（） 卡普兰和诺顿提出了名为平衡计分卡的方法，它是一种平衡不同角度的衡量方法。具体而言，平衡计分卡进行了哪些角度的平衡( )。 平衡计分卡包括的角度有（） 平衡计分卡模型之所以“平衡”,是由于在平衡计分卡指标体系构建时注重（） 平衡计分卡的指标包括（　）。 平衡计分卡的指标包括（　　）。 平衡计分卡的指标包括（ ）。 从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解，内容包括（　）。 新产品开发循环期属于平衡计分卡法中的()角度。 平衡计分卡的指标可以分为（）。 平衡计分卡的指标构成包括 （ ）。 平衡计分卡的指标构成包括()。 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括的四个角度有（） 在平衡计分卡法的四个角度中，（ ）指标关注企业已采取行动所达成的结果。 在平衡计分卡法的四个角度中，（）指标关注企业已采取行动所达成的结果。 平衡计分卡关注组织绩效的角度包括（　　）。 平衡计分卡关注组织绩效的角度包括()。