多选题

平衡计分卡关注组织绩效的角度包括()。

A. 财务角度
B. 客户角度
C. 内部流程角度
D. 竞争对手角度
E. 学习与发展角度

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多选题
平衡计分卡关注组织绩效的角度包括(  )。
A.财务角度 B. C.客户角度 D. E.内部流程角度 F. G.竞争对手角度
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平衡计分卡关注组织绩效的角度包括()。
A.财务角度 B.客户角度 C.内部流程角度 D.竞争对手角度 E.学习与发展角度
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多选题
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括(  )
A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程角度 E.学习与发展角度
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平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。
A.财务角度 B.客户角度 C.内部流程角度 D.竞争对手角度 E.学习发展角度
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平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。
A.财务角度 B. C.客户角度 D. E.竞争对手角度 F. G.内部流程角度
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平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。
A.财务角度 B.客户角度 C.内部流程角度 D.竞争对手角度 E.学习与发展角度
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多选题
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。
A.财务角度 B.客户角度 C.内部流程角度 D.竞争对手角度 E.学习与发展角度
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多选题
平衡计分卡的内部流程角度主要关注()。
A.员工能力评估和发展 B.工程进度完成率 C.新客户开发率 D.处理客户订单时间
答案
单选题
平衡计分卡系统不要求从()视角关注绩效。
A.财务 B.竞争者 C.顾客 D.内部商业流程
答案
单选题
在平衡计分卡的四个绩效角度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。
A.学习与发展角度 B.内部流程角度 C.客户角度 D.财务角度
答案
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