全面预算的全员性也是指每个员工头上有指标，每个员工肩上有任务。

对于每个部门和每个员工的（　　）等，都应有明确的规定。 某企业利用员工周转率、旷工时间、每个员工的培训时间来进行指标分析。说明该企业正在分析（　） 员工持股的（）要求，对每个员工所得股份数量作出限制。 员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制 员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制 每月每个员工处罚累计金额不得超过该员工薪资的20%（） 公司应建立健全员工档案，全面掌握员工信息，以实现分类管理并确保（） （）原则，即现值每个员工所得股票的数量。 每个员工都是自身人力资本管理的（　）。 每个员工在环境保护中应做到（） 企业的质量方针每个员工只需熟记。 每个员工每年至少参与次工作循环分析（） 公司的每个员工都有的责任和义务（） 每个员工都有对应的工龄，那么工龄指的是（） 企业的质量方针每个员工只需熟记（） 饭店对员工头发的要求为（） 假设某企业信息管理系统中的 5 个实体：部门（部门号，部门名，主管，电话），员工（员工号，姓名，岗位号，电话），项目（项目号，名称，负责人），岗位（岗位号，基本工资），亲属（员工号，与员工关系，亲属姓名，联系方式）。该企业有若干个部门，每个部门有若干名员工；每个员工承担的岗位不同其基本工资也不同；每个员工可有多名亲属（如：父亲、母亲等）；一个员工可以参加多个项目，每个项目可由多名员工参与。下面（） 经理级（含经理）以下人员，每个员工每个月使用爱心分不得超过（） HSE管理体系充分体现了全员参与的理念。在确定（）要求全员参与，在进行（）要求全员参与，在进行（）要求全员参与，要进行（）要求全员参与，通过广泛参与，使HSE理念深入每一个员工的思想，进而提高全员HSE意识，并转化为每个员工的日常行为。 (2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制