国网公司开展的技术技能人员胜任能级评价工作设置五个等级，由高到低分为一级、二级、三级、四级和五级（）

根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，在开展技术技能人员胜任能级评价工作中，各级单位要建立，加强过程管控，确保进度和评价质量（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，在开展胜任能级评价工作时，公司总部主要负责制定职种目录、评价标准和题库，开发胜任能级评价管理信息系统，开展胜任能级评价等（） 国网公司开展的技术技能人员胜任能级评价工作设置五个等级，由高到低分为一级、二级、三级、四级和五级（） 国网山东省电力公司计划于2018年开展技术技能人员胜任能级评价工作，用2年左右时间建立健全胜任能级评价体系和常态评价机制（） 国网公司在开展技术技能人员胜任能级评价工作中，实行公司总部、省公司级单位、地市公司级单位三级管理（） 国网公司开展的技术技能人员胜任能级评价工作设置五个等级，由低到高分为一级、二级、三级、四级和五级，根据职种业务复杂程度和技术含量，部分职种可少于五个等级（） 根据《国家电网有限公司关于组织开展技能等级评价工作的通知》，国网公司技能等级评价工作当中，评价结果应用于技能人员、和（） 岗位胜任能力评价技能人员知识、技能权重各占（） 为适应国家职业资格改革要求，充分发挥企业主体作用，建立技能人员多元化评价机制，畅通技能人员职业发展通道，国网公司决定开展工作（） 符合条件之一，公司技能人员岗位胜任能力资格复评免考（） 按照《国网山东省电力公司班组建设评价细则（2018版）》要求，加强供电所培训管理，根据生产技能人员培训管理规定开展，做好培训记录（） 针对对高技能人员公司将开展工程（） 针对对高技能人员公司将开展（）工程 公司技能人员岗位胜任能力抽考比武抽考题型统一为技能实操类（） 根据《国家电网有限公司关于组织开展技能等级评价工作的通知》，国网公司技能等级评价工作应坚持、、，充分发挥用人单位主体作用，分层分级开展评价工作（） 胜任能级评价等级申报条件：在取得胜任能级三级后，满4年即可申报胜任能级四级；在取得胜任能级四级后，满4年即可申报胜任能级五级（） 根据《国家电网有限公司关于组织开展技能等级评价工作的通知》，根据国网公司技能等级评价工作要求，高级工及以下技能等级评价原则上应包含和（） 开展一线技能人员岗位持证梳理，确保一线技能人员个工种必备证书全员持证（） 根据《国家电网有限公司关于组织开展技能等级评价工作的通知》，国网公司技能等级评价的评价方式包含知识考试、、、、专家评审和同行评议（） 公司技能人员安全培训的工作原则包括（）