判断题

企业负责人绩效薪金基数是综合考虑公司总体效益情况和国资委考核情况等因素,由公司党组会确定()

查看答案
该试题由用户104****82提供 查看答案人数:8116 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户104****82提供 查看答案人数:8117 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
判断题
企业负责人绩效薪金基数是综合考虑公司总体效益情况和国资委考核情况等因素,由公司党组会确定()
答案
判断题
企业负责人业绩考核得分与各单位工资总额和企业负责人绩效薪金相挂钩()
答案
判断题
根据各单位对公司经营效益和电网建设等突出贡献情况,公司年终给予企业负责人一次性奖励,一次性奖励不计入基本薪金计算基数()
答案
单选题
企业负责人绩效薪金的计算方法,其中G为()
A.绩效薪金基数 B.各单位规模系数 C.本单位考核分数 D.所在级别绩效倍数
答案
判断题
企业负责人年度薪酬由基本薪金、绩效薪金构成,薪酬比例为20%、80%()
答案
单选题
企业负责人年度薪酬由基本薪金、绩效薪金构成,其占比分别为()
A.20%,80% ; B.40%,60%; C.50%,50% ; D.30%,70%
答案
判断题
根据《深化岗位绩效工资制度建设的意见》要求,规范企业负责人薪酬管理,优化各项薪金占比和薪金发放方式,加大基本薪金比重,增强负责人薪酬激励约束作用()
答案
单选题
绩效薪金实行延期支付制度。企业负责人业绩考核数据与年度决算有差异的,相应调整的内容不包括()
A.考核得分; B.级别; C.绩效薪金; D.指标完成值
答案
单选题
门店负责人绩效月薪的计算公式为绩效月薪=绩效月薪基数*业绩考核系数*考勤系数+管理考核加扣金额()
A.正确 B.错误
答案
多选题
子公司__要对照销售部门负责人助理岗位月度工作绩效考核标准,每个月对新晋负责人的工作业绩和职责履行情况进行认真考核,客观评价工作绩效()
A.销售部门主要负责人 B.主要负责人 C.销售分管领导 D.办公室
答案
热门试题
企业绩效管理委员会由( )的主要负责人组成。 关于具有综合资质监理公司企业技术负责人说法正确的() 推崇目标管理、绩效管理的企业负责人很可能是() 根据《国家电网公司绩效管理办法》,部门负责人对员工绩效计划执行情况进行监督指导() 企业负责人可以兼职质量负责人。 绩效考核信息档案,如实记录保存了所属单位企业负责人、管理机关、一线员工的绩效合约、岗位说明书、指标完成情况、绩效改进情况和考核评价结果等资料() 企业理念不应该考虑企业负责人的个性特征。 《苏果超市一线营运负责人绩效月薪计发细则》中,兼任门店负责人的,兼职门店按享受绩效() 根据《国家电网公司工资收入管理办法》,规范企业负责人薪酬管理,完善企业负责人激励约束机制,建立符合企业负责人特点的薪酬制度,实行企业负责人薪酬与相挂钩的分配方式() 企业主要负责人发现项目负责人履职不到位的,应当责令其改正;必要时,调整项目负责人。检查情况应当记入企业和项目安全管理档案。() 公司的培训方案应由企业负责人批准() 公司的培训方案应由企业负责人批准() 专业公司企业负责人重点考核() 根据《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》规定,施工现场带班包括企业负责人带班检查和项目负责人带班生产() 施工单位负责人包括( )和企业安全生产工作的负责人等。 根据《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》,建筑施工企业负责人是指()。 考核年度如发生下列情况之一的,扣除连锁分部负责人相应绩效年薪,并视情况给予负责人必要的行政和纪律处分() 若产生变更工作负责人的情况,原工作负责人、现工作负责人应对和的进行交接() 持有分公司施工负责人证的施工负责人不可担任施工管理负责人() 根据《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》,属于建筑施工企业负责人的是()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位