企业培训活动效果评估流于形式的主要原因是没有明确、客观的依据可遵循（）
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企业培训活动效果评估流于形式的主要原因是没有明确、客观的依据可遵循（）
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企业应当建立企业文化评估制度，明确评估的内容、程序和方法，落实评估责任制，避免企业文化建设流于形式。
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使职业道德建设流于形式的一个重要原因是( )
A.缺乏严格的绩效评估制度 B.缺乏规范的管理制度 C.缺乏监督制度 D.规章制度不完善
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许多企业的培训没有效果的原因是（ ）。
A.缺乏可应用的工作环境 B.缺乏上级和同事的支持 C.学习的内容无法进行转移 D.受训者改变工作行为的意图不成功 E.管理者对下属不了解
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关于360度绩效评估法，考核成本低，但容易流于形式
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关于360度绩效评估法,考核成本低,但容易流于形式（）
A.正确 B.错误
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为防止流于形式的复核，对资产评估报告必须建立起( )的制度。
A.三级复核 B.多级复核 C.交叉复核 D.多级复核和交叉复核
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安全培训要严禁弄虚作假，严防流于形式，确保员工掌握“一通三防”知识。
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安全培训要严禁弄虚作假，严防流于形式，确保员工掌握一通三防知识（）
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大额确认流于形式属于严重违规失职行为（）
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黄河下游没有支流的主要原因是（）。
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