晋级中级工、主办时，上年度绩效考核及以上（）

员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 生产人员绩效考核周期为年度考核（） 定期考核：月度、半年度、年度进行不同形式的绩效考核内容。月度考核按照绩效考核评分，直接与绩效工资挂钩（） 发生较大及以上安全生产责任事故，年度绩效考核一次性扣分（） 一级资质企业经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于（）。 绩效考核结果确定后，月度考核，要在单位公示3天以上，年度考核结果要在单位公示7天以上。 绩效考核结果确定后，月度考核，要在单位公示3天以上，年度考核结果要在单位公示7天以上（） 中级工10档是岗技工资标准中级工的最高档（） 严格安全（绩效）考核，并与年度绩效考核挂钩，加大问责力度（） 业务能力在年度绩效考核中占比50%，在季度绩效考核中占比20%。 班组月度、年度组织绩效考核应与交易主体内部市场考核贯通设计，推广、等绩效考核模式（） 行内提拔的干部必须在拟任前二个年度绩效考核结果为C等（称职）及以上（） 公司及两矿绩效考核表包含月度考核指标、季度考核指标、年度考核指标及重点工作指标（） {中级工}居民用户办理更名过户业务时，必须进行年度阶梯电价清算（） 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核以年度为周期，考核内容以的方式确定（） 员工的年度绩效薪酬应与绩效考核紧密关联（） 绩效考核周期一般分为月度、季度、年度考核（） 担任工作负责人的人员原则上应为中级工及以上岗位人员（） 在相应工种工作1年以上的相应专业大专及以上毕业生，可直接申报中级工（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级组织上年度绩效考核结果达到的，方可参加各类先进评选（）