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班组月度、年度组织绩效考核应与交易主体内部市场考核贯通设计,推广、等绩效考核模式()
多选题
班组月度、年度组织绩效考核应与交易主体内部市场考核贯通设计,推广、等绩效考核模式()
A. 抢分制
B. 比较制
C. 抢单制
D. 竞价制
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多选题
班组月度、年度组织绩效考核应与交易主体内部市场考核贯通设计,推广、等绩效考核模式()
A.抢分制 B.比较制 C.抢单制 D.竞价制
答案
单选题
月度重点考核二级市场考核指标,考核结果单列,兑现交易主体内模市场月度绩效工资,内模市场挂钩的月度绩效工资基数为月度绩效工资基数的()
A.10% B.20% C.30% D.40%
答案
单选题
交易主体内模市场1-3季度考核兑现内模市场年度绩效工资,4季度考核即为年度考核,兑现内模市场年度绩效工资()
A.45%,55% B.40%,60% C.50%,50% D.60%,40%
答案
单选题
定期考核:月度、半年度、年度进行不同形式的绩效考核内容。月度考核按照绩效考核评分,直接与绩效工资挂钩()
A.正确 B.错误
答案
判断题
绩效考核周期一般分为月度、季度、年度考核()
答案
单选题
根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》,月度(季度、年度)绩效考核奖与组织或员工的月度(季度、年度)绩效考核结果挂钩,原则上不低于绩效工资总额的()
A.0.5 B.0.4 C.0.9 D.0.75
答案
单选题
员工的年度绩效薪酬应与绩效考核紧密关联()
A.正确 B.错误
答案
单选题
内部模拟市场要素包括交易主体、交易对象、、结算规则、考核评价五要素()
A.交易价格 B.交易价值 C.交易成本 D.交易效益
答案
判断题
班组应制定隐患排查治理考核制度,对隐患排查和治理情况进行考核,结果应纳入月度绩效考核()
答案
判断题
公司及两矿绩效考核表包含月度考核指标、季度考核指标、年度考核指标及重点工作指标()
答案
热门试题
班组绩效考核的对象()
绩效考核结果确定后,月度考核,要在单位公示3天以上,年度考核结果要在单位公示7天以上。
绩效考核结果确定后,月度考核,要在单位公示3天以上,年度考核结果要在单位公示7天以上()
支队对基层单位月度绩效考核工作中主要依据支队基础工作考核细则进行考核,年度考核中依据()进行考核
基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
某员工月度绩效考核结果为B,则该员工的月度绩效工资考核系数区间是()
生产人员绩效考核周期为年度考核()
360°绩效考核法的考核主体有( )
班组绩效考核细则是班组的具体体现()
偏差考核,市场交易主体各为当月市场交易总计划,按总计划进行交易计划完成率考核()
客户经理KPI考核由月度考核和年度考核组成,其中客户经理绩效薪酬的用于月度考核,用于年度考核()
依据考核主体的特性,可以将绩效考核对象划分为组织和()
班组制定绩效考核时,应遵守()
绩效考核的主体包括 ( )
银行绩效考核基于不同绩效考核组织,按照机构层级,考核体系划分为( )。
员工年度绩效考核等级分布比例,年度绩效考核等级,主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据()
每月号前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》(附件3)、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总()
调度员月度绩效考核的内容有()
员工绩效考核月度得分计算方法为()
月度绩效考核结果跟以下哪些直接挂钩()
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