盖斯特教授认为，从计划的性质上看，人力资源管理具有（ ）的特点。
A. 长期性
B. 战术性
C. 预先性
D. 整合性
E. 战略性
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盖斯特教授认为，从计划的性质上看，人力资源管理具有（ ）的特点。
A.长期性 B.战术性 C.预先性 D.整合性 E.战略性
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盖斯特教授认为，从员工关系上看，人力资源管理对员工采取的态度是（ ）。
A.积极的 B.统一的 C.机械的 D.灵活的 E.承认个别差异性的
答案
盖斯特教授认为，从计划的性质上看，人事管理具有（ ）的特点
A.短期性 B.应急性 C.预先性 D.单一性 E.战术性
答案
从计划的性质上看，人力资源管理具有()的特点。
A.预先性 B.规划性 C.长期性 D.整合性 E.战略性
答案
盖斯特教授认为，人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（）不可推卸的责任。
A.管理人员 B.董事长 C.监事会 D.直线经理
答案
从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。
A.预先性 B.规划性 C.长期性 D.整合性 E.战略性
答案
盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
A.现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性 B.现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束 C.现代人力资源管理追求效用最大化 D.现代人力资源管理强调专家实现专案性管理 E.现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任
答案
盖斯特系统分析比较了传统人事管理与现代人力资源管理的差异性，认为（ ）。
A.前者强调外部控制，要求员工严格遵守规章制度 B.后者倡导自我控制。注重自我约束，实现个人承诺 C.前者追求成本最小化，后者追求效用最大化 D.前者强调专家实现专案性管理，后者要求专业人员与直线管理层的全面整合 E.后者倡导“人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任”
答案
人力资源管理的基础是人力资源计划
答案
从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。()
A.正确 B.错误
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项目人力资源管理计划应包括（ ）。
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人力资源管理计划过程为（）。
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
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