()提出了综合激励力量结构理论。

期望理论主要认为激励力量和有关 期望理论主要认为激励力量和()有关 激励理论的体系包括四部分：内容型激励理论，过程型激励理论和强化理论和综合型激励理论。() —— 和 —— 1967年在期望理论基础上，提出了新的激励过程模式。( ) 英国经济学家邓宁综合了（）等理论，提出了国际生产折中理论。 （）提出了知识就是力量。 综合型激励理论属于（ ） 根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是() 期望值理论实际上提出了激励的三方面关系，分别是()。 激励理论中的强化理论是（）提出的。 激励理论中的期望理论是（）提出的。 提出保健-激励理论的是 提出激励-保健理论的是 美国心理学家马斯洛在1943年《人类激励理论》论文中提出了 按照期望理论，在（）情况下激励力量为0 弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为：M= V* E，其中E表示 () 哈佛大学心理学教授麦克莱伦提出了一种激励理论，即“三因素论”。他提出三种基本的激励需要，即：对的需要（） 激励理论中的双因素理论是（）提出的。 激励理论中的需求层次理论是（）提出的。 1958年，（）提出了著名的MM定理，创建了现代资本结构理论。