某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为()。  

员工的应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩（） 员工业绩考核结果与干部（）挂钩 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中。在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。 如果上述为真，则以下哪项一定为真?（　　） 该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。 该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。 员工业绩考核程序应包括等必要环节（） 员工业绩考核时，评为B+级人次比例不超过被考核员工人数的（） 员工发生岗级晋升的，业绩考核积分余额应（） 根据业绩考核结果，对员工进行奖惩，这是采用了管理中的（） 公司员工的考核周期为（）考核，月度监控 员工培训结束后需进行考核，培训考核成绩须计入员工培训档案，并作为晋级、调薪、评优的重要依据（） 强化考核结果应用，实行员工收入与业绩同向升降，注重各单位企业负责人业绩考核、员工绩效考核与个人工资收入挂钩（） 员工的实际技能考核成绩由（）共同在确认单上签字确认 公司在企业文化建设年度考核中，重点从（）等方面进行，考核结果纳入公司企业负责人年度业绩考核。 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 在公司设置“企业负责人年度业绩考核看板”（） 分公司最终经营业绩考核得分=∑（前三季度考核得分*10%）+年度考核得分*70%。（）