风险经理绩效薪酬的分配按照总行相关标准计价（）

柜员绩效薪酬（月）=柜员标准绩效薪酬（月）*绩效考核系数（） 各级机构如发现集团客户发生风险预警事项,将导致整个集团出现系统性风险的，应作为及时报告总行风险管理部及总行相关部门（） 根据《承德银行操作风险管理办法》，分支机构对于本机构（含辖内机构）发生的操作风险事件，于每月初日内报送至总行相关管理部门，总行相关管理部门对于本部门发生和接报的操作风险事件，于每月结束后日内报送至总行风险合规部（） 按照总行相关授权权限，标的额万元（含）以下被诉案件由省分行审批（） 团队薪酬设计的流程如下：①确定团队薪酬总额；②建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础；③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。其中排序正确的是（　　）。 开办代收代付业务时，原则上依据总行和分行相关价格标准，按照向委托人收取一定比例的手续费（） 绩效考核结果的应用包括薪酬分配（） 柜员标准绩效薪酬确定后，分行依据柜员最终确定柜员绩效薪酬（） 总行营运部（）、（）会商总行相关部门最终确定纳入推介转介产品库 对于符合条件的、需核销的挂账，由各行财务会计、资产负债、法律事务、风险管理、内控合规等相关部门根据总行相关规定提出专业意见，提交信贷风险管理委员会同意后，按照规定审议程序履行相应核销流程（） 分行部门经理、支行行长（含副职主持工作）的聘任，由分行向总行上报拟聘任请示，总行审核批准后，由分行履行相关聘任手续（） 二级分行首席风险官的聘任及解聘，需经总行进行资格认定后再履行相关手续（） 对于营运外包信息登记系统,省分行相关岗位有所有功能功能权限，总行相关岗位仅有查看权限（） 柜员标准绩效薪酬确定后，分行依据柜员绩效合约等级、绩效考核系数、分布比例最终确定柜员绩效薪酬（） 不良贷款预计损失在（）以上或风险敞口在（）以上的实行一把手负责，有关行行长可越级直接报告总行相关部门或行长，总行相关部门应在第一时间报告主管行长及行长。 银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。 科学建立直营终端的薪酬管理制度，按照统一标准开展全员绩效考评，原则上采用的方式合理分配薪酬，充分调动从业人员的积极性和主动性（） 政府性公司业务出现下列情形，总行将按照外部监管和本行相关规定严厉问责，从严处罚（） 由总行根据中国人民银行相关要求制作（） 根据《中国农业银行风险经理管理办法（试行）》（农银发【2009】418号）的规定，驻地行应为派驻风险主管（经理）履职营造良好的工作环境和生活环境。因此，为履行相关职责，经驻地行行领导同意后，派驻风险主管（经理）可要求驻地行相关人员协助开展工作（）