对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。() 员工接受工作前安全分析培训，执行工作前安全分析管理规定（）均可提出需要进行工作前安全分析的工作任务 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对等方面的分析（） 培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。 组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（） 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为（????????????）。 对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。 评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定. 通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求属于（） 进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有() 在进行管理人员培训需求分析时，工作与任务分析的内容（） 企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。 企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。 现场标准化作业模块中，工作任务完成情况统计分析是对工作任务的（）进行统计 员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。 在进行培训需求分析时，对企业层面培训需求进行分析时需注意的事项有 员工培训的需求分析可以从（）进行。 企业员工培训需求分析应从()方面进行。 在培训需求分析中，任务分析主要是确定完成工作所需的责任及需要在培训中加以强调的()以帮助员工完成任务。