(2016年11月)在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（ ）。
A. 要求做到什么
B. 实际做到什么
C. 不应该做什么
D. 应该做到什么
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(2016年11月)在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（ ）。
A.要求做到什么 B.实际做到什么 C.不应该做什么 D.应该做到什么
答案
在进行管理人员培训需求分析时，工作与任务分析的内容（）
A.要求做到什么 B.应该做到什么 C.实际做到什么 D.不应该做什么
答案
在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（ ）。
A.要求做到什么 B.实际做到什么 C.不应该做什么 D.应该做到什么
答案
(2017年11月) 管理人员培训需求的相关信息，无法从( )中获得。
A.人员与绩效分析 B.岗位与薪酬分析 C.工作与任务分析 D.战略与环境分析
答案
管理人员培训需求分析可围绕（）。
A.专业基础知识 B.计划组织能力 C.战略环境分析 D.人员与绩效分析 E.工作与任务分析
答案
(2016年11月) 编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。
A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.培训实施和效果评估
答案
(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。
A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程和多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案
管理人员培训包括（）
A.工作轮换 B.工作扩大化 C.研讨会 D.案例教学 E.管理游戏
答案
管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A.人员与绩效分析 B.岗位与薪酬分析 C.工作与任务分析 D.战略与环境分析
答案
对管理人员进行培训具有重要意义，其中不属于管理人员培训项目（）
A.A高层管理者培训 B.B中层管理者培训 C.C资深员工培训 D.D基层管理者培训
答案
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