员工需停止工作进行医疗的，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以上的医疗期不超过个月（）

实际工作年限10年以上、本单位工作年限10年以下的劳动者患病，其医疗期为( )个月。 实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者患病，其医疗期为（　） 实际工作年限5年以上、本单位工作年限10年以下的劳动者患病，其医疗期为（）个月。 按集团休假规定，实际工作年限10年以上的，在集团内工作年限5年以下的医疗期为月（） 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下，治疗期为（） 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上10年以下的劳动者患病，其医疗期为（）个月 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上10年以下的劳动者患病，其医疗期为( )个月。 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，员工实际工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的医疗期为个月（） 患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在所在单位工作年限五年以下的，医疗期为（）个月 职工实际工作年限十年以下,在本单位工作年限5年以上的医疗期的期限为（） 医疗期规定实际工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的为3个月，5年以上的为6个月,在医疗期内，企业不得与员工解除劳动合同（） 王某实际工作年限为8年，在甲公司工作4年，现非因工负伤，停止工作进行医疗。关于医疗期的相关问题，王某咨询刘律师，下列各项系刘律师的说法，其中正确的有（）。 企业职工因患病或非因工负伤须停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，可以给予的医疗期是（） 企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在企业工作年限，给予（）的医疗期 员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予个月的医疗期（） 员工患病或者非因工负伤的，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期（） 员工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限,给予相应的__ 员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予相应的医疗期（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（）