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万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()
单选题
万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()
A. 300%
B. 250%
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万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()
A.150% B.200% C.250% D.300%
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单选题
万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()
A.300% B.250% C.200% D.150%
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单选题
在国庆节期间上班。根据劳动法的规定,李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()
A.150% B.200% C.250% D.300%
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单选题
杨某是某国有企业的职工,国庆节期间,杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》规定,杨某的加班费应如何结算()。
A.杨某是在其岗位上正常值班,没有加班费 B.按照不低于其正常工资的150%结算 C.按照不低于其正常工资的200%结算 D.按照不低于其正常工资的300%结算
答案
单选题
杨某是某国有企业的职工,国庆节期间,杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定,杨某的加班费应如何结算( )
A.杨某是在其岗位上正常值班,没有加班费 B.按照不低于其正常工资的150%结算 C.按照不低于其正常工资的200%结算 D.按照不低于其正常工资的300%结算
答案
多选题
劳动法规定的法定节假日包括元旦、()、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。
A.春节 B.端午节 C.中秋节 D.圣诞节
答案
多选题
我国《劳动法》第四十条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:()国庆节;法律、法规规定的其他休假节日”。
A.元旦 B.春节 C.国际劳动节 D.重阳节
答案
判断题
劳动法规定的法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。
答案
多选题
劳动法规定的法定节假日包括元旦、春节、()、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。
A.端午节 B.国际劳动节 C.中秋节 D.清明节
答案
判断题
《中华人民共和国劳动法》:用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。
答案
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领报过节补助费的节日只有元旦、春节、劳动节、建军节、国庆节()
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