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妇女权益保障法规定:“……劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工()的内容。”
单选题
妇女权益保障法规定:“……劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工()的内容。”
A. 结婚
B. 结婚
C. 进修
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单选题
妇女权益保障法规定:“劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容”?()
A.结婚 B.结婚 C.进修
答案
单选题
妇女权益保障法规定:“……劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工()的内容。”
A.结婚 B.结婚 C.进修
答案
单选题
妇女权益保障法规定:……劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工()的内容。
A.结婚、生育 B.结婚、休假 C.进修、休假
答案
单选题
妇女权益保障法规定劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容()
A.结婚、生育 B.结婚、休假 C.进修、休假 D.进修、生育
答案
单选题
《妇女权益保障法》规定:“……劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工的内容。”()
A.结婚、生育 B.结婚、休假 C.进修、休假 D.生育、休假
答案
单选题
妇女权益保障法规定劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容()
A.结婚、生育 B.结婚、休假 C.进修、休假
答案
单选题
《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因( )等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
A.结婚 B.结婚 C.结婚 D.怀孕
答案
单选题
《妇女权益保护法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女员工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议()
A.正确 B.错误
答案
主观题
各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动、聘用合同或者服务协议,劳动、聘用合同或者服务协议中不得规定()、生育的内容。
答案
主观题
各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动、聘用合同或者服务协议,劳动、聘用合同或者服务协议中不得规定()、生育的内容
答案
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