《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因( )等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《妇女权益保障法》规定:“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工的内容。”（） 用人单位不得因怀孕等情形降低女职工（）等 山东省实施《妇女权益保障法》办法规定，用人单位应当（）对女职工进行妇科病、乳腺病的筛查。 任何单位不得因（）情况，降低女职工的工资，辞退女职工 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议（） 妇女权益保障法规定我国妇女享有（）六大权益。 妇女权益保障法规定我国妇女享有（）六大权益 妇女权益保障法规定我国妇女享有（）六大权益 小丽向公司申请休产假，而公司决定以此解雇小丽；张律师告诉她，这是不合法的。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因一些特定的情形，降低女职工的工资，或是辞退女职工。请问这些情形不包括（）。 妇女权益保障法规定我国妇女享有哪六大权益？（） 任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外 除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚.怀孕.产假.哺乳等情形()。 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，女职工劳动保护权益条款应当列入（） 根据《妇女权益保障法》，丈夫不得提出离婚的情形有( ) 根据《妇女权益保障法》，丈夫不得提出离婚的情形有（）。   《女职工权益保护条例》规定女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形用人单位可以根据情况降低工资、福利待遇等（） 妇女权益保障法规定的婚姻家庭权益包括哪些内容？ 妇女权益保障法规定的婚姻家庭权益包括哪些内容 妇女权益保障法规定禁止招收未满多少周岁的女工（） 用人单位不得因怀孕（）等情形辞退女职工