根据面试的对象和拟招聘岗位的要求，需要选择不同的面试方式。其中，面试题目、实施程序、面试评价、面试小组的构成等都按照统一的明确的规范进行，这种面试类型被称为（）

根据面试的（），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试 根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。 根据面试题目内容的不同，面试可以分为（） 招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（） 行为面试是外企招聘时最常用的面试方式（） 也称为集体面试，由面试小组对若干个招聘者同时进行面试（） 在招聘面试中，面试考官的主要任务是（    ）。 在招聘面试中，面试考官的主要任务是( )。 在招聘面试中，面试官的主要任务是()。 结构化面试中，考官根据事先拟好的谈话提纲向面试者提问。 企业在校园招聘面试时，需要处理好（　　）的问题。 根据气氛的不同面试分为（） 《招聘管理办法》：人力资源与管理变革部汇总整理面试和体检结果，对面试、体检结果确认，不需要对学历验证（） 通过询问面试对象的教育、家庭、工作等问题来了解面试对象的面试题型属于（） 情景模拟方法,是招聘面试中较为常用的方法,以下的面试方法,属于情景面试方法的有（） 招聘面试方案的程序和方式是怎样的？ （2019年5月）根据面试题目内容的不同，面试可以分为（　　） 面试由招聘小组进行。人教部根据笔试排名，原则上按需求数量的人数进入面试（） 华为的研发类岗位的面试流程是: 上机考试 业务面试 综合测评 综合面试|笔试 集体面试 业务面试 综合测评 综合面试|集体考试 业务面试 综合测试 综合面试 英语测评|集体面试 业务面试 综合测评 综合面试 国网公司高校毕业生招聘时的面试形式以面试为主（）