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()是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程, 并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
单选题
()是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程, 并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
A. 马斯洛需求层次理论
B. 赫茨伯格双因素理论
C. X理论与
D. Y理论
E. 期望理论
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单选题
()是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程, 并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
A.马斯洛需求层次理论 B.赫茨伯格双因素理论 C.X理论与 D.Y理论 E.期望理论
答案
单选题
( )是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
A.马斯洛需求层次理论 B.赫茨伯格双因素理论 C.X理论和Y理论 D.期望理论
答案
单选题
通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系,并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是()
A.需要理论 B.公平理论 C.期望理论 D.双因素理论
答案
单选题
期望理论是一种通过考察人们的努力与于此获得的成果之间的因果关系,来说明激励过程并选择合适的行为,达到最终的()的理论
A.协同发展 B.奖酬目标 C.共赢目标 D.成功
答案
判断题
人们通过测量所获得数据是测量值()
答案
单选题
员工享有按取酬,通过努力工作,获得加薪、晋级的权利()
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答案
主观题
员工享有按取酬,通过努力工作,获得加薪晋级的权利
答案
单选题
调查所获得的数据与其真值之间不一致造成的误差是( )。
A.抽样误差 B.抽样框误差 C.无回答误差 D.计量误差
答案
判断题
实际投资报酬是投资者通过投资运用后所获得的最终报酬()
答案
单选题
由于调查所获得的数据与其真值之间不一致造成的误差是()。
A.抽样误差 B.抽样框误差 C.无回答误差 D.计量误差
答案
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由于调查所获得的数据与其真值之间不一致造成的误差是()
由于调查所获得的数据与其真值之间不一致造成的误差是( )。
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