人力资源培训的形式和类型有（）
A. 在职培训和脱产培训
B. 正规学校与各类短训班以及自学等形式
C. 学历教育与非学历教育
D. 高级、中级和初级培训
E. 短期培训和长期进修
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人力资源培训的形式和类型有（）
A.在职培训和脱产培训 B.正规学校与各类短训班以及自学等形式 C.学历教育与非学历教育 D.高级 E.短期培训和长期进修
答案
人力资源培训的形式和类型有（）
A.在职培训和脱产培训 B.正规学校与各类短训班以及自学等形式 C.学历教育与非学历教育 D.高级、中级和初级培训 E.短期培训和长期进修
答案
（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
A.机械设备管理计划 B.材料管理计划 C.人力资源管理计划 D.技术管理计划
答案
非营利组织人力资源培训的形式包括（）
A.在职员工的组织内培训 B.在职员工的外派培训 C.新员工上岗培训 D.员工终身教育
答案
人力资源培训的作用有()。
答案
人力资源开发类型有（）
A.立体开发 B.横向开发 C.纵向开发 D.分层开发 E.组织开发
答案
人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。
A.对 B.错
答案
人力资源培训开发的作用有（）
A.是提高组织人力资源综合素质的重要途径 B.有助于提高组织的士气，降低员工流失率 C.是应当高新技术革命挑战的需要 D.可带来较高的投资回报率 E.是人力资源管理中的重要环节
答案
试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？
答案
人力资源战略的类型有()。
A.积累型战略 B.投资型战略 C.效用型战略 D.协助型战略 E.整体型战略
答案
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《人力资源培训服务规范》规定了人力资源培训服务的哪些内容（）
下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（）
公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）
根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构的类型有（）。
根据《人力资源培训服务规范》，人力资源培训服务的服务流程是什么
人力资源战略的类型有哪些?
人力资源战略的类型有哪些
当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）
人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）
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人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。()
人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）
什么是人力资源培训？
人力资源培训方法包括()。
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。
人力资源开发和企业培训工作的关系？
人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__
人力资源的形式？
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