在无领导小组讨论的面试形式中，下列说法错误的是（ ）
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在无领导小组讨论的面试形式中，下列说法错误的是（ ）
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结构化面试比无领导小组讨论更加灵活，但是无领导小组讨论更加客观。
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无领导小组讨论的面试方法是（ ）。
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无领导小组讨论的面试流程包含：
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无领导小组讨论面试考生类别（ ）
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无领导小组讨论考察面试者哪些能力？
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无领导小组讨论面试的角色有哪些？
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关于无领导小组讨论法，错误的说法是（）
A.是对一组人同时进行测试 B.不指定主持讨论的组长 C.4～6人 D.出现冷场
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关于无领导小组讨论的说法，错误的是（）。
A.它不事先指定领导人 B.它要求求职者阅读大量文件并独立给出处理意见 C.它能够考察求职者的组织协调能力 D.它要求求职者进行集体讨论
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以下哪些是无领导小组讨论面试的评判要素( )
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无领导小组讨论的面试流程不包括有（ ）
无领导小组讨论的形式有（）。
无领导小组讨论的形式有（ ）。
在无领导小组讨论面试中，讨论过程重于结果。
关于无领导小组讨论，下列说法正确的是()
无领导小组讨论面试中的角色种类有哪些？()
无领导小组讨论试题的形式包括（）
无领导小组讨论试题的形式包括（）。
中国大学MOOC: 下列关于无领导小组讨论，下列说法错误的是（ ）
无领导小组讨论
无领导小组讨论的题目形式主要包括()。
无领导小组讨论的问题形式不包括（）。
如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性？
如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性？
关于无领导小组讨论的类型，下列说法正确的是（ ）。
下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。
下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）
下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。
下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。
无领导小组讨论法
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