单选题

()劳动者可以就劳动争议向人民法院起诉。

A. 劳动争议发生2年内
B. 劳动关系终止1年内
C. 收到仲裁裁决书15日内
D. 投诉之日起3个月内

查看答案
该试题由用户203****58提供 查看答案人数:1 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户203****58提供 查看答案人数:2 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
()劳动者可以就劳动争议向人民法院起诉。
A.劳动争议发生2年内 B.劳动关系终止1年内 C.收到仲裁裁决书15日内 D.投诉之日起3个月内
答案
判断题
劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁,可直接向人民法院提起诉讼。( )
A.正确 B.错误
答案
单选题
如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服,向人民法院提起诉讼的期限是( )。
A.自收到仲裁裁决书之日起5日内 B.自收到仲裁裁决书之日起10日内 C.自收到仲裁裁决书之日起15日内 D.自收到仲裁裁决书之日起30日内
答案
判断题
劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁,可直接向人民法院提起诉讼()
答案
判断题
劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁,可直接向人民法院提起诉讼()
答案
判断题
劳动者和用人单位发生劳动争议,可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。( )
答案
判断题
劳动争议发生后,劳动者可不向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,直接向人民法院提起诉讼()
答案
判断题
当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,人民法院可以按照劳动争议受理()
答案
单选题
劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起()向人民法院提起诉讼
A.10日内 B.15日内 C.30日内 D.60日内
答案
判断题
违反法律规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
答案
热门试题
劳动争议在起诉前必须经过( )程序,不能直接向人民法院起诉。 用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决,向人民法院起诉的,人民法院()受理。 根据《劳动法》,劳动争议发生后,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。( ) 劳动争议发生后,劳动者既可以不经过调解直接申请劳动仲裁委员会仲裁,也可以不经仲裁直接向人民法院提起诉讼() 发生劳动争议时,必须经仲裁程序之后,才可以向人民法院提起诉讼。 ( ) 船员与航运单位发生劳动争议时,可以直接向人民法院提起诉讼() 船员与航运单位发生劳动争议时,可以直接向人民法院提起诉讼。() 对劳动争议仲裁裁决不服的,都可以向人民法院提起诉讼() 发生劳动争议必须经过(),才可向人民法院提起诉讼。 用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以向人民法院提起劳动诉讼。() 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者()的,申请人可以就该劳动事项向人民法院提起诉讼 船员与雇佣单位发生劳动争议时直接向人民法院提起诉讼() 劳动者对职业病诊断、鉴定仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照()纠纷受理 在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。() 仲裁裁决被人民法院撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起()内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 对下列劳动争议的仲裁裁决不服,用人单位可以向人民法院起诉的是() 发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼? 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起(  )日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务