单选题

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照()纠纷受理

A. 特殊民事
B. 劳动
C. 普通民事
D. 利益

查看答案
该试题由用户138****99提供 查看答案人数:5308 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户138****99提供 查看答案人数:5309 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他纠纷的,其诉讼时效一般为()
A.一年 B.一年半 C.两年 D.半年
答案
单选题
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照()纠纷受理
A.特殊民事 B.劳动 C.普通民事 D.利益
答案
单选题
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,其诉讼时效一般为( )年。
A.1 B.1.5 C.2 D.0.5
答案
单选题
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,其诉讼时效一般为()年
A.1 B.1.5 C.2
答案
单选题
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一为( )年。
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为()年。
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为()年。
A.1 B.2 C.3 D.0.4
答案
判断题
劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁,可直接向人民法院提起诉讼。( )
A.正确 B.错误
答案
判断题
劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁,可直接向人民法院提起诉讼()
答案
判断题
劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁,可直接向人民法院提起诉讼()
答案
热门试题
劳动者和用人单位发生劳动争议,可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。( ) 用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决,向人民法院起诉的,人民法院()受理。 ()劳动者可以就劳动争议向人民法院起诉。 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,人民法院可以按照劳动争议受理() 对下列劳动争议的仲裁裁决不服,用人单位可以向人民法院起诉的是() 因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼,人民法院不按劳动关系处理的是()。 下列劳动争议,用人单位对仲裁裁决不服,不得向人民法院提起诉讼的有() 下列劳动争议,用人单位对仲裁裁决不服,不得向人民法院提起诉讼的有( ) 下列劳动争议,用人单位对仲裁裁决不服,不得向人民法院提起诉讼的有( ) 劳动者与用人单位就()事项达成调解协议,如用人单位不履行该调解协议,可以就这些事项向人民法院申请支付令 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院起诉,人民法院应当根据诉讼请求依法发出支付令() 原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列()为第三人。 劳动者与用人单位达成调解协议后,用人单位在约定的期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书,依法向人民法院申请支付令的有() 劳动者与用人单位达成调解协议后,用人单位在约定的期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书,依法向人民法院申请支付令的有( ) 按照普通民事纠纷受理的拖欠劳动报酬争议,要求劳动者必须具有以用人单位的工资欠条为证据() 简述用人单位可向人民法院申请撤销劳动仲裁裁决的情形? 船员与雇佣单位发生劳动争议时直接向人民法院提起诉讼() 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院(  )。 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉,请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务