职工因事故接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位()支付。

下列关于停工留薪期内工伤职工原工资福利待遇发放，说法正确的是（） 职工因工作遭受事故需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过( )个月。 根据《职工伤亡事故处理规定》：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过个月（） 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由工伤保险按月支付（） 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由()按月支付。 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付。（　　） 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付（） 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇，由所在单位按月支付（） 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由按月支付（） 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂辱工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内。原工资福利待遇不变，由（）按月支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内享有原工资福利待遇的（）%，由所在单位按月支付 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病等需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按支付（） 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内享有原工资福利待遇的（ ）%，由所在单位按月支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过()个月。 《工伤保险条例》：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按支付（） 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金所在单位按月支付（） 工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（） 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇发生变化，不再由所在单位按月支付。 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇发生变化，不再由所在单位按月支付。