下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是().

管理侧重微观计划，领导更加注重宏观规划，管理更注重事，而领导更注重人。 管理侧重微观计划，领导更加注重宏观规划，管理更注重事，而领导更注重人。 简述注重激励的管理理论。 发自于员工内心的激励称为（） 企业的人本性指要尊重人、关心人、激励人（）人 中国绘画注重人物。() 与希腊人不同的是,罗马人更注重人的什么处境?() 期望理论中，激励的效果取决于()。 期望理论中,激励的效果取决于 期望理论中，激励的效果取决于（　　）。 在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有（） 在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有（ ） 中国绘画注重山水、花鸟，西方绘画注重人物（） 根据领导方格理论，注重人际关系、不关心生产任务的领导风格是() 内部控制机制中，在（）上，不能重程序监督、不注重对“内部人”监督的偏向。 内部控制机制中，在（）上，不能重程序监督、不注重对“内部人”监督的偏向。 内部控制机制中，在（）上，不能重程序监督、不注重对“内部人”监督的偏向。 内部控制机制中，在（ ）上，不能重程序监督、不注重对“内部人”监督的偏向。 内部控制机制中，在（）上，不能重程序监督、不注重对“内部人”监督的偏向 工业工程应用注重人的因素（）