劳动法律关系的主体，通常一方是具有劳动能力的劳动者，另一方是（）。

我国劳动法规定凡满（）周岁，有劳动能力的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力的人 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位（） 劳动法律关系的主体，即依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，一方是（），另一方是用人单位。 只有达到法定年龄，具有完全劳动能力或部分劳动能力的劳动者，法律才赋予其劳动权利能力和劳动行为能力（） 劳动力是指具有劳动能力的人口 《劳动合同法》规定：劳动者必须是有劳动能力、年满（）的劳动者。从事繁重体力劳动的，还必须是年满（）周岁的劳动者 除文艺、体育、特种工艺单位外，劳动者需要年满（）周岁，有劳动能力和行动能力 劳动法律关系是劳动关系在法律上表现，是当事人之间的符合劳动法律规范，具有劳动权利义务的内容的法律关系（） 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系的主体（） 没有劳动能力 劳动者成为劳动法律关系的前提条件是（）。 有劳动能力的劳动适龄人口包括（）。 根据劳动法律关系是否具有涉外因素，将劳动法律关系分为国内劳动法律关系和涉外劳动法律关系。其中涉外因素是指 ( ) 劳动是一切有劳动能力公民的光荣职责，因此，每个有劳动能力的公民每年必须从事一定时间的义务劳动（） 劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。 （）是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止 劳动法律关系主体？ 劳动力人口是指具有劳动能力的人的全体。（ ） 劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。