单选题

培训师在企业中的作用至关重要,要想有效地评估和衡量一个培训师,就要对培训师建立合理的评级维度。下列不属于其评价维度的是()

A. A知识和经验
B. B培训技能
C. C人格魅力
D. D学历高低

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单选题
培训师在企业中的作用至关重要,要想有效地评估和衡量一个培训师,就要对培训师建立合理的评级维度。下列不属于其评价维度的是()
A.A知识和经验 B.B培训技能 C.C人格魅力 D.D学历高低
答案
多选题
有效地组织教学,要求培训师能()。
A.应用教学技巧; B.集中学员注意力; C.处理偶发事件; D.感化学员心灵。
答案
单选题
()是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。
A.培训需求分析 B.培训效果评估 C.培训计划设计 D.培训方法选择
答案
单选题
()是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要
A.培训需求分析 B.培训效果评估 C.培训计划设计 D.培训方法的选择
答案
单选题
( )是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。
A.培训需求分析 B.培训效果评估 C.培训计划设计 D.培训方案选择
答案
单选题
()对企业的培训关系至关重要,是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。
A.培训内容 B.培训需求分析 C.培训地点 D.培训时间
答案
多选题
内部培训师的优点是(  ),从而有效地实现经验和成果的共享。
A.能够以企业欢迎的语言诠释培训内容 B.能够以成熟的本企业案例故事诠释培训内容 C.能够总结、提炼并升华自身的经验和成果 D.能够总结、提炼并升华周围事物有益的经验和成果 E.能够有效地传播和扩散企业真正的知识与技能
答案
主观题
要想有效地观察直观对象,必须运用哪些感知规律?
答案
单选题
(2015年5月)(  )是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。
A.培训需求分析 B.培训效果评估 C.培训计划设计 D.培训方案选择
答案
单选题
()是评估培训师培训效果的一个重要方面。
A.工作态度 B.组织教学 C.知识信息传递形式 D.建立共同愿景
答案
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