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在纵向维度上,根据组织层级,可以按照上级考评的方式把考评关系分为三个等级,以下说法错误的是( )。
单选题
在纵向维度上,根据组织层级,可以按照上级考评的方式把考评关系分为三个等级,以下说法错误的是( )。
A. A级组长参与设定企业KPI指标及其具体数量标准
B. B级组长参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准
C. C级组长提出本组KPI、PRI以及数量标准
D. 绩效委员会负责对所有KPI进行否决考评
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单选题
在纵向维度上,根据组织层级,可以按照上级考评的方式把考评关系分为三个等级,以下说法错误的是( )。
A.A级组长参与设定企业KPI指标及其具体数量标准 B.B级组长参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准 C.C级组长提出本组KPI、PRI以及数量标准 D.绩效委员会负责对所有KPI进行否决考评
答案
单选题
绩效考评从纵向维度上,根据组织层级,A级组长的职责不包括( )。
A.参与设定企业KPI指标及其具体数量标准 B.负责对所辖部门和单位的考评 C.参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准 D.审核,批准所辖部门KPI、PRI以及数量标准
答案
多选题
按照时间周期的维度,可以把所有绩效指标的考评分为( )等。
A.年度 B.半年度 C.季度 D.月度 E.周期
答案
单选题
在组织实施考评流程中,企业所有部门和个人根据层级关系,( )进行有秩序的考工作,其目的是为了更方便计算绩效考评成绩。
A.自上而下 B.自下而上 C.自里而外 D.自外而里
答案
单选题
员工自我评价的缺点是员工对考评的维度及不同维度权重的理解可能与上级不一致,可能在重要的维度上对自己()。
A.评价过高 B.评价过低 C.不做评价 D.较少评价
答案
多选题
根据指标的类别不同。可以把考评方式分为( )。
A.上级考评 B.考核 C.评议 D.360度考评 E.NNI考评
答案
单选题
根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A.考评对象 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体
答案
单选题
根据绩效( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A.考评方向 B. C.考评内容 D. E.考评时间 F. G.考评主体
答案
单选题
根据绩效( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A.考评方向 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体
答案
判断题
纵向沟通是指在等级组织中,按照上下级隶属关系进行的信息沟通()
答案
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行政组织的纵向结构是指行政组织纵向分作若干层级的直线制,上下层级之间存在着领导与被领导、命令与服从的一种垂直关系的排列组合方式。纵向结构的特点是层级越低,管辖的范围越广;而层级越高,则管辖的地域范围越窄()
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