绩效考核与绩效管理的根本区别是

绩效管理包括绩效考核 绩效考核就是绩效管理。 绩效管理就是绩效考核（） 请简述绩效管理与绩效考核的关系。 绩效考核的根本目的在于（） 关于绩效考核与绩效管理的说法．正确的是()。 关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。 关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。   关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。   关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（ ）。 简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。 团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（　　）。 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（） 下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（） 关于绩效管理与绩效考核作用的说法，错误的是（）。   各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 与绩效管理相比，绩效考核注重事前的承诺与持续的沟通（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表