单选题

在选才环节,对人才提出任职资格的是()

A. 人力资源
B. 公司高层
C. 直接上级
D. 猎头顾问

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单选题
在选才环节,对人才提出任职资格的是()
A.人力资源 B.公司高层 C.直接上级 D.猎头顾问
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判断题
监管机构发出任职资格核准文件2个月后,未实际到任履行相应职责,且未向监管机构提供正当理由的,任职资格失效
答案
单选题
监管机构发出任职资格核准文件()后,相关拟任人未实际到任履职相应职责,且未向监管机构提供正当理由,该人员任职资格实效。
A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年
答案
多选题
湖南出台的“芙蓉人才计划”,提出了推进引才、聚才、铸才、()、()、()等六大人才工程
A.育才 B.爱才 C.扶才 D.优才
答案
主观题
工作分析中,常把任职资格区分为: 一般任职资格与特殊任职资格|内部任职资格与外部任职资格|显性任职资格与隐性任职资格|短期任职资格与长期任职资格
答案
多选题
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A.国籍资格 B.居住资格 C.职业资格 D.保证金制度 E.提名限制
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多选题
任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的进行分析()
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答案
单选题
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A.德 B.能力 C.态度 D.贡献
答案
多选题
人才测评是建立在基础上的一种科学的识才、选才方法()
A.心理测量学 B.人力资源管理学 C.政治学 D.行为科学 E.心理统计学
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单选题
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A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.六个月
答案
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《总会计师条例》对总会计师的任职资格提出的要求不包括()。 申请经理层人员的任职资格,应当由本人或者拟任职期货公司向( )提出申请。 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容() 《公安消防部队2011-2015年人才队伍建设规划》要求,要强化人才计划管理,加强人才梯队建设,优化人才年龄、专业结构,各类人才首次任职专业匹配率要达到()以上 加大人才培养力度,实行信息安全管理岗位任职资格考试制度,根据人民银行组织制定的银行信息安全管理岗位任职资格培训标准和要求,()年内逐步实现持证上岗。 以下关于V1圈主任职资格哪些是对的() 工作规范又称为任职资格,是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括() 临床药师的任职资格是()。 班组职工在任职、提职、改职前,须经过拟任职业的任职资格培训,并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格,取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。 下列没有提出任何消费理论的是()。 取得经理层人员任职资格但未按规定参加资格年检,应在任职前重新申请取得经理层人员的任职资格。() 获取任职资格的人员可通过()获取更高级别的任职资格。 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括() 任职资格Ⅳ级认证材料有效期是()年,任职资格Ⅳ级认证结果有效期是()年 任职资格中基本资格要求包含() 申请期货公司董事长、监事会主席、独立董事的任职资格,应当由拟任职期货公司向()提出申请。 申请期货公司董事长、监事会主席、独立董事的任职资格,应当由拟任职期货公司向( )提出申请。 申请期货公司董事长、监事会主席、独立董事的任职资格,应当由拟任职期货公司向()提出申请。 在人才招募环节,我们对他们有什么岗位要求() 铁路行车有关人员,在任职、提职、改职前,必须经过拟任职业的任职资格培训,并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格,取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职()
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