登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
团队/个人绩效分解方法有两种,角色-业绩矩阵和多维绩效考核法。()
单选题
团队/个人绩效分解方法有两种,角色-业绩矩阵和多维绩效考核法。()
A. 错误
B. 正确
查看答案
该试题由用户873****74提供
查看答案人数:27123
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户873****74提供
查看答案人数:27124
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
团队/个人绩效分解方法有两种,角色-业绩矩阵和多维绩效考核法。()
A.错误 B.正确
答案
判断题
绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
答案
单选题
绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。
A.差旅费 B.提成 C.激励薪酬 D.加班费
答案
单选题
绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。
A.加班费 B.差旅费 C.激励薪酬 D.提成
答案
判断题
工作群体绩效主要依赖于成员的个人贡献,而团队绩效则是基于每个团队成员的不同角色和能力尽力产生的乘数效应()
答案
主观题
常用的样品分解方法有()和()两种。
答案
主观题
组织中的绩效,可能是两种不同的绩效,他们是组织绩效、()绩效。
答案
单选题
对销售人员绩效的评估方法包括定量评估和定性评估两种。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
工作绩效通常分为有形和无形两种。
答案
判断题
团队绩效等于各成员个人绩效的总和。
A.对 B.错
答案
热门试题
团队绩效等于各成员个人绩效的总和()
绩效分为个人绩效和组织绩效两类。()
绩效分为个人绩效和组织绩效两类()
用试样分解方法有()两种
基金绩效评估指标和方法有( )。Ⅰ.风险调整收益Ⅱ.择时/股能力Ⅲ.业绩归因分析Ⅳ.业绩持续性Ⅴ.Fama的业绩分解
教师运用角色变化的指导方法有()和退出两种。
现代意义的团队绩效管理,并不与个体绩效管理相对立,而是包含个体在内的团队绩效管理,是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
现代意义的团队绩效管理,并不与个体绩效管理相对立,而是包含个体在内的团队绩效管理,是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
属于多维绩效阶段的绩效模型是()
绩效考评标准分为两种,即( )
绩效考评标准分为两种,即()。
以团队为单位来对员工的业绩进行考核,容易使有些人偷懒,享用团队其他成员努力的成果,所以企业不应该考核团队绩效,而应该考核个人绩效
确定团队绩效考核维度的方法有()。
假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。
优秀创业团队通常承担多种角色,但缺乏监督者的角色对团队绩效影响不大。
绩效就其范围而言,可以分为企业绩效、部门绩效和()
绩效就其范围而言,可以分为企业绩效、部门绩效和()
本行员工凡请事假的,按日扣发基本工资和绩效工资(经营管理绩效,不含个人业绩绩效)。()
绩效矩阵是绩效管理和( )相结合的结果。
可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联,无论是个人绩效,业务单元绩效,团队绩效,还是整个组织绩效。()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP