（）中企业大学根据战略进行学习管理及规划与人力资源部门的数据传输。

人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 在（）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地 在（）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（） 简述绩效管理中的人力资源部门的职责 简述绩效管理中的人力资源部门的职责 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()入手。 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解()入手。 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 人力资源部门的培训管理职责不包括（） 人力资源部门的培训管理职责，不包括（　　）。 培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略（）。 人力资源部门在人力资源管理中充当的角色是体系搭建部门、咨询部门和监控部门（） 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 某公司人力资源部向董事会提交了最新拟定的人力资源管理战略。这中战略属于企业战略中的哪个层次( )。