本案由于该合同已经解除，约定的争议解决方法已经无效，那么乙应当采取的措施是()。  

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存备查。该保存期限为（）年。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存一定时间备查。该时间为（）。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查 用人单位对已经解除成者终止的劳动合同的文本,至少保存年备查（） 用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，应至少保存(　　)年备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查（） 用人单位对已经解除或者终址的劳动合同的文本，至少保存年备查（） 我国解决合同争议采取“或裁或审”制度，如果当事人就合同争议的解决方法未订立有效的仲裁协议时，只能通过（）方式最终解决合同争议 当事人因某项目发生合同争议，应采取的解决方法有（） 某监理合同约定了通过仲裁解决争议的条款。若该监理合同无效，则关于合同解决方式的说法，正确的是() 如果合同无效，则合同中独立存在的有关解决争议方法条款也无效 合同无效、被撤销或者终止的，合同中有关解决争议方法的条款也无效。()