在人力资源规划中，最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。??()

人力资源区别于非人力资源最重要的特征是（）。 人力资源规划在人力资源管理中不重要。() 人力资源规划是组织进行人员（　　）工作的重要依据。 人力资源规划是组织进行人员（）工作的重要依据。   组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划（） 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。() 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）的过程。 人力资源战略管理就是方便人力资源战略及其规划进行全方位的（　　）的过程。 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 企业人力资源与技术、资本等非人力资源最重要的区别是() 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（） 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。