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企业人员招聘成本包括( )。[2015年11月三级真题]
多选题
企业人员招聘成本包括( )。[2015年11月三级真题]
A. 招募成本
B. 直接成本
C. 安置成本
D. 选拔成本
E. 录用成本
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多选题
企业人员招聘成本包括( )。[2015年11月三级真题]
A.招募成本 B.直接成本 C.安置成本 D.选拔成本 E.录用成本
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多选题
(2015年11月)企业人员招聘成本的具体形式包括( ) 。
A.招募成本 B.安置成本 C.重置成本 D.间接成本 E.离职成本
答案
多选题
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的是( )。[2016年5月三级真题]
A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用 C.招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用 D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用 E.录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用
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单选题
薪酬的非货币形式不包括( )。[2015年11月三级真题]
A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.奖章授予
答案
多选题
投入期企业可以采取的营销策略有( )。[2015年11月三级、四级真题]
A.快速掠取策略 B.缓慢渗透策略 C.缓慢掠取策略 D.混合掠取策略 E.快速渗透策略
答案
多选题
外部薪酬包括()。[2012年11月三级真题]
A.基本工资 B.绩效工资 C.社会保障 D.晋升机会 E.额外津贴
答案
多选题
企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境,其中微观环境包括( )。[2015年11月二级、四级真题;2012年5月三级真题]
A.经济环境 B.法律环境 C.产业环境 D.市场环境 E.政治环境
答案
单选题
( )大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2015年5月、2012年11月、2011年11月三级真题]
A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用
答案
单选题
市场营销计划的控制不包括( )。[2012年11月三级真题;2008年11月四级真题]
A.月度计划控制 B.效率控制 C.年度计划控制 D.战略控制
答案
多选题
影响工作满意度的因素包括( )。[2013年11月四级真题;2011年11月三级真题]
A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 D.融洽的人际关系 E.个人特征与工作的匹配
答案
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企业人员招聘成本包括( )。
战略控制的方法包括( )。[2012年5月三级真题;2008年11月二级、四级真题]
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