的前提是因工负伤或职业病，非因工负伤和疾病不能享受工伤待遇（）

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同（） 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得解除劳动合同（） 工伤参保人因工负伤享受的工伤医疗及康复医疗待遇费用由（）支付。 根据《工伤管理条例》，职工因工负伤痊愈后，经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理（） 职工因工受伤或者患职业病时，可以享受什么待遇？ 职工因工受伤或者患职业病时，可以享受什么待遇 因工负伤人员费用预留是怎样规定的？ 因工负伤人员费用预留是怎样规定的 《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被（） 我国企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长是（） 劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。 劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇（） 患职业病或者因工负伤并未确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同。（） A. 对 B. 错 政策法规职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力后,用人单位可以解除劳动合同（） 职工因工负伤，应在该企业医疗所、或特约医院医治（） 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在某些情形下不能解除与劳动者的劳动合同,包括业。①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查;②疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的:③在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;④患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的（） 工伤参保人因工负伤享受的工伤医疗及康复医疗待遇费用由医疗保险基金支付。 工伤参保人因工负伤享受的工伤医疗及康复医疗待遇费用由医疗保险基金支付。 工伤参保人因工负伤享受的工伤医疗及康复医疗待遇费用由医疗保险基金支付。