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适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位丁作分析的方法是()
单选题
适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位丁作分析的方法是()
A. 问卷法
B. 访谈法
C. 工作参与法
D. 工作日志法
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单选题
适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位丁作分析的方法是()
A.问卷法 B.访谈法 C.工作参与法 D.工作日志法
答案
单选题
在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是( )。
A.人—机程序图 B.多作业程序图 C.操作人程序图 D.动作分析
答案
单选题
在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是( )。
A.人一机程序图 B.多作业程序图 C.操作人程序图 D.动作分析
答案
判断题
阻抗型参数方程适用于双重并联型复杂故障的分析,而导纳型参数方程适用于双重串联型复杂故障的分析()
答案
判断题
系统分析法适用于比较复杂的分析对象()
答案
多选题
供方管理办法适用于()。
A.集团集中采购范围内与最终产品质量形成直接相关的原 B.集团集中采购范围内与最终产品质量形成直接相关的配套件供应商; C.包括对原材料经销商及其生产商的管理; D.外协件供方。
答案
单选题
故障树分析法适用于大型、复杂工程()
A.正确 B.错误
答案
判断题
幼儿认识过程由随意性占主导地位向非随意性方向发展。
A.对 B.错
答案
判断题
幼儿认识过程由随意性占主导地位向非随意性方向发展()
答案
单选题
适用于规模较小、管理任务不复杂、内容分工简单、管理层级较低的公共组织结构是()。
A.直线式结构 B.职能式结构 C.直线-职能式结构 D.矩阵式结构
答案
热门试题
履历分析法不适用于某些实践性较强的岗位的招聘和选拔。()
供方管理办法不适用于()。
点状注水适用于条件复杂的地区或油田()
季节性分析只适用于( )。
生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
( )强调风险分析,比较适用于庞大、复杂且高风险的系统。
人员促销适用于价格()或性能复杂的园艺产品
季节性分析法适用于()
用季节性分析只适用于( )。
对比分析法主要适用于比较复杂的数据源()
幼儿的各种心理过程带有()性和不随意性,()能力和随意性刚刚开始发展
()适用于专化性、机械性、事务性强的岗位。 (岗位分级与品位分级的区别)
()适用于多个条件的复杂组合。
内容分析不适用于总体很大的文献研究()
一对一培训法,适用于复杂操作的培训或()。
()泵适用于作滑油泵。
状态是指描述性文件仅为描述性、说明性或证明性文件,不适用于施工且其内容已被文件出版方确认生效()
(2017年11月)生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用( )进行岗位评价。
分析性程序适用于控制测试和实质性测试。()
FIDIC标准合同文本中的(),适用于各类大型或较复杂的工程或房建项目,尤其适用于传统的“设计——招标——建造”模式
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