（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（　　）。

公共部门人力资源规划的核心是（） 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。 （2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）。 公共部门人力资源规划的程序是什么？ 对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（） (2017年11月)企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（ ）。 公共部门人力资源规划的作用是什么？ 公共部门人力资源规划的先决条件是（）。 下列属于公共部门人力资源规划程序的是()。 (2018年11月)人力资源管理费用包括（ ）。 部门人力资源规划则是是指一个或者几个部门范围之内进行的规划（） (2018年11月)简述绩效管理中的人力资源部门的职责。（14分） 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（） 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（） 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心（） 简述公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同 公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。 公共部门人力资源开发 (2015年11月)（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。