建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（）

《山东省劳动合同条例》：建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起月内订立书面劳动合同（） 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动劳合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同（） 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ()内订立书面劳动合同。 我国劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内立书面劳动合同。 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。()已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？（ ） 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起订立书面劳动合同（） 张某与某事业单位已建立劳动合同关系，但未订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》的规定。已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用之日起（）内订立书面劳动合同 《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立的书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起__内订立书面劳动合同（） 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起几个月内订立书面劳动合同（） 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同或者口头合同。 建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同的订立原则有（　　）。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）订立书面劳动合同。