表彰和（）是员工努力或积极性最重要的基础。

以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径。 调动员工积极性和创造精神 期望理论认为员工在工作中的积极性和努力程度，激发力量是期望值与（）的乘积。   创新企业文化是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要、最基础的工作（） 有可能影响员工积极性的员工招募方式是（） 绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。 影响员工积极性的因素有（ ）。 通过技术积累可以提高员工的积极性和效率。() 通过技术积累可以提高员工的积极性和效率（） ()是调动企业员工积极性的核心问题。 调动员工积极性的做法，正确的是（） （）是调动企业员工积极性的核心问题 有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )． 调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（） 以下哪项不能调动员工的积极性（） 为了激励员工培训的积极性，必须采用（） 企业年金可以调动员工的积极性（）