利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。
相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。

访谈法一般包括个别员工访谈法、集体访谈法和主管访谈法。 深入访谈法的步骤 简述访谈法的基本步骤。 简述访谈法的实施步骤 简述访谈法的程序。 访谈法的具体步骤包括（　　）。 访谈法的程序包括（　　）。 设计思维中的访谈法包括以下基本步骤：（ ）。 与焦点访谈法相比，深度访谈法的缺点不包括()。 访谈法收集资料的方式访谈法收集资料的方式（） 与个别访谈法相比，小组访谈法的最大特点是（） 访谈法包括（ ） 关于心理评估访谈法的特点，错误的是（ ）。 访谈法是指()。 行为事件访谈法 由于访谈法可能需要大量的人力和物力投入，所以访谈法更适合于进行抽样研究（） 访谈法按照操作方式和内容分为（） 简述访谈法的含义和优缺点 深入访谈法也称（） 　　名词解释:访谈法