单选题

从组织外部来看,影响招募工作的因素是( )。

A. 招募人员的职位本身的特点
B. 一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象
C. 劳动力市场上的供求松紧情况
D. 组织的人力资源管理政策

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单选题
从组织外部来看,影响招募工作的因素是( )
A.招募员的职位本身的特点 B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象 C.劳动力市场上的供求松紧情况 D.组织的人力资源管理政策
答案
单选题
从组织外部来看,影响招募工作的因素是(  )
A.招募员工的职位本身的特点 B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象 C.劳动力市场上的供求松紧情况 D.组织的人力资源管理政策
答案
单选题
从组织外部来看,影响招募工作的因素是( )。
A.招募人员的职位本身的特点 B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象 C.劳动力市场上的供求松紧情况 D.组织的人力资源管理政策
答案
多选题
属于影响招募工作的组织外部因素的是( )。
A.劳动力市场上的供求松紧情况 B.政府和工会对劳动力市场所施加的限制 C.招募人员的职位本身的特点 D.组织的人力资源管理政策 E.组织的形象
答案
多选题
属于影响招募工作的组织外部因素的是()。  
A.劳动力市场上的供求松紧情况 B.政府和工会对劳动力市场所施加的限制 C.招募人员的职位本身的特点 D.组织的人力资源管理政策 E.组织的形象
答案
单选题
()属于影响组织招募工作的外部的因素。
A.劳动力市场上的供求松紧情况 B.组织的人力资源管理政策 C.组织的形象 D.招募职位本身的特点
答案
多选题
下列属于影响招募工作组织内部因素的有( )。
A.职位本身的特点 B.市场劳动力的供求状况 C.组织的人力资源管理政策 D.组织的形象 E.企业与政府的关系
答案
主观题
从环境因素对组织的影响来看,()的确定首先要考虑外部环境需要组织提供什么以及环境能向组织提供什么。
答案
单选题
下列关于影响招募工作的组织内部因素,描述不正确的是( )。
A.在其他条件一定的情况下,拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高,招募合格求职者的难度就越大 B.职位本身包含某些令人不愉快的特征,则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大 C.组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等,也会影响一个组织的招募工作难度 D.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响
答案
判断题
从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。( )_
答案
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