多选题

薪酬管理策略,应当在()原则下达到现实性的平衡。

A. 公平性
B. 系统性
C. 竞争性
D. 经济性
E. 激励性

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多选题
薪酬管理策略,应当在( )原则下达到现实性的平衡。
A.公平性 B.竞争性 C.稳定性 D.激励性 E.经济性
答案
多选题
薪酬管理策略,应当在()原则下达到现实性的平衡。
A.公平性 B.系统性 C.竞争性 D.经济性 E.激励性
答案
多选题
薪酬管理策略,应当在( )的原则下达成现实性的平衡。
A.公平性 B.竞争性 C.公正性 D.激励性 E.经济性
答案
多选题
在建设项目人力资源管理环节中,薪酬管理策略应当在( )原则下达到现实性的平衡。
A.公平性原则 B.竞争性原则 C.激励性原则 D.合理性原则 E.经济性原则
答案
多选题
薪酬管理策略,应当在以下( )达到现实性的平衡。
A.公平性原则 B.竞争性原则 C.经济性原则 D.激励性原则 E.公开性原则
答案
单选题
现实性指活动主体的现实性,活动对象的现实性。()
A.错误 B.正确
答案
判断题
网络立法必须坚持一般立法原则和网络社会特殊立法原则相结合,现实性原则与超现实性原则相结合。
A.对 B.错
答案
单选题
关于出国留学,对应现实性原则的是()
A.英语能力达到 B.办理签证 C.是否有能力完成学业 D.家庭经济条件是否允许
答案
判断题
在“SMART”原则中,“R”代表现实性()
答案
单选题
现实性范畴是指()
A.现实存在的、合乎必然性的客观实在 B.对客观事物和现象的确认 C.某些具体事物和现象的存在 D.现实可能性与抽象可能性的总和
答案
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